董事長（英文：Chairman of the board，全名：Chairman，韓日稱作會張），又被譯成董事會現任主席。所說的是一家公司的最少管理者，統率董事會。董事長也是董事之一，由董事會投票表決，其代表董事會領導干部公司的方位與對策。
董事長是公司或組織的最少管理人員，公司權益的最少代表，領導干部股東大會。在日本和韓國的大中型會社（公司）稱之為“會張”，名字各自為“查禁役不容易會張”和“聯合會會張”，是公司股東權益的最少代表。造成 依據新的公司法，比較有限公司能夠另設一名執行董事，不另設董事會。
因此 也不一定有董事會，但至少應從公司股東投票表決一席董事（公司責任人）對外開放代表公司； 股份有限公司公司必不可少有董事會，至少要另設三席董事。董事長由董事會以全體人員董事半數以上完全同意總統選舉造成。
管理權限 必需上級領導：董事會 轄屬職位：經理（CEO、總裁） 職位特性：是公司的法定代表人代表和全局性事宜的管理決策人 工作崗位職責 董事長是公司董事會的領導干部，公司的最少管理者。其崗位職責具有的機構、商議、代表的特性。董事長的權利在董事會崗位工作職責以內，不管理方法公司的確立業務流程，一般都不進行本人管理決策，只在董事會舉辦或董事會專業聯合會舉辦時才有著與別的董事同樣的選舉權。
CEO的權利都源于他，僅有他具有匯報工作董事會，罷黜CEO等最少權利，他操控行政許可事項。[1] 董事長（Chairman）能夠隨時隨地中斷所有人的職位，除開董事（Member of the Board）和公司監事（Member of the Board of Supervisors），由于董事和公司監事并不是公司員工，只是公司的主人家和仲裁人。還帶領公司做出精確的發展戰略戰策，更優的順利完成工作目標。
詞意歷史淵源 有關CEO和President最開始的著名事例再次出現在1960時代英國的標致汽車公司。那時候福特汽車三世邀稱得上“藍血十杰”居首的麥克馬納曼擔任標致汽車的President，麥克馬納曼也淪落了標致汽車在歷史上第一位沒福特家族血系的President。
可是，福特汽車三世并想基本上撤出行政權，因而他更名自身為CEO，與麥克馬納曼組成了多頭執政者，它是現代企業在歷史上CEO職位流行的剛開始。但董事長較為CEO更為具有獨立國家處理事件的支配權。從那時起，公司最少執行權操控在兩人手上逆的習以為常，有時CEO對總裁有非常大的優點，有時也是總裁乾綱蠻橫。99年上下，比爾·比爾蓋茨曾一度任職一位新的微軟公司公司總裁，但自身仍然享有董事長擔任CEO的職位；很多新聞媒體講到是比爾蓋茨“卸任”總裁職位，但本質上比爾蓋茨僅僅把微軟公司公司的總裁和CEO2個職位明確的提取出來，并把平時執行權授予總裁，這算不上哪些卸任可談。
會議制度 有限責任公司公司董事會另設董事長一人，能夠另設副董事長。董事長、副董事長的造成方法由公司規章要求；股份有限公司公司董事會另設董事長1人，可另設副董事長。董事長和副董事長由董事會以全體人員董事半數以上總統選舉造成。
管理方法構造 必需上級領導：董事會 轄屬職位：副董事長、經理、執行董事、一般員工等 職位特性：是公司的法律規定代表人與全局性事宜的關鍵管理決策人 管理員權限 在董事會政協常委會期內，對公司的最重要業務流程主題活動有業務流程執行的處理權和董事會職代行權，并分攤執行公司各類管理制度的責任。管理方法崗位職責 節目主持人公司生產運營管理方面，對所分攤的工作中全方位部門管理 董事會另設董事長1名，由董事會全體人員董事半數以上總統選舉造成。從世界各國的公司法律法規看，董事長的支配權并不是由股東會授予的，只是由公司法必需要求的。
一般來說，董事長具有以下支配權： 1、節目主持人股東會和匯報工作、節目主持人董事會大會； 2、匯報工作和節目主持人公司管理方法委員會大會，的機構爭辯和規定公司的建設規劃、經營方針、年度工作計劃及其平時運營工作中 中的全局性事宜； 3、查驗董事會決定的推行狀況，并向董事會明確指出匯報； 4、獎提名公司經理和別的高層住宅管理者的聘用、規定酬勞、工資待遇及其辭退，并報董事會準許后和辦理備案； 5、核查經理明確指出的各類發展趨勢方案及執行結果； 6、按時稿子公司的財務報告和別的最重要表格，整盤操控僅有公司系統軟件的經營情況； 7、簽署準許后公司聘請的各個管理者和技術專業專業技術人員； 8、簽署對外開放最重要合同、請示報告下發的各種各樣最重要表格、文檔、材料； 9、應急處置別的由董事會批準的全局性事宜。10、查驗董事會決定的推行狀況，并向董事會匯報； 11、簽署公司個股、公司債卷； 12、由董事會批準董事長在董事會閉幕會期內履行董事會的一部分權力； 13、提議匯報工作臨時性董事會； 14、除規章要求需由股東會和董事會規定的事宜外，董事長對公司全局性業務流程和行政部門事宜有權利做出規定。任職標準 條 件 《中華人民共和國公司法》第一百四十七條要求，有下述情況之一的，不可擔任公司的董事、董事長： （一）無民事行為能力工作能力或是允許民事行為能力工作能力； （二）因貪污腐敗、賄賂、霸占資產、強占資產或是損壞社會主義社會市場經濟體制紀律，被判處刑罰，執行期滿仍未逾五年，或是因違法犯罪被褫奪政治權利，執行期滿仍未逾五年； （三）擔任破產倒閉整肅的公司、公司的董事或是場長、主管，對該公司、公司的破產倒閉擔起本人義務的，自該公司、公司破產整肅完畢生效日仍未逾三年； （四）擔任因違反規定被銷戶企業營業執照、勒令再開的公司、公司的法律規定代表人，并擔起本人義務的，自該公司、公司被銷戶企業營業執照生效日仍未逾三年； （五）個人所負金額較大的負債期滿仍未償還。
類 別 有限責任公司公司、股份有限公司公司創立董事會的，股東大會大會由董事會匯報工作，董事長節目主持人。董事會大會由董事長匯報工作和節目主持人。國有控股公司 就是指我國分離注資、由國務院辦公廳或是地區市人民政府批準區級市人民政府國有資產處置監管組織遵循投資人崗位職責的有限責任公司公司。
國有控股公司的董事長、副董事長由國有資產處置監管組織從董事會組員中登陸。任 期 在我國公司的董事長任職期由公司規章要求，但各屆任職期不可高達三年，能夠連任。董事長類型 擺脫型 他更為像一個投資人，他回絕的是CEO以及精英團隊必須交回她們應允的經營目標，他自然在卻不知道經營目標與他的控制能力的情況下有許多陰險毒辣，但他早就瞬了策畫的務必，而會參與確立的策畫運行，他乃至在公司的運行并不是十分符合他的本人鐘愛可是依然不嚴重危害其全局性的公司股東權益的情況下保持沉穩。具體指導型 他只在進董事會的情況下是領導干部，而在別的情況下更為獅一個管理方法老師，他多余參與提倡經營，可是他在自身的掌握視角與高寬比上經常明確指出自身的建議，除開在保證董事會管理決策的情況下，在別的情況下董事長的建議也是代表著可供最少運營精英團隊參照的意思，而針對一般管理團隊與職工而言，董事長更為獅精神支柱與文化符號； 職責分工型 在董事長與CEO中間或是更強的高層住宅管理方法中間依照分別的聰明智慧進行職責分工，在職責分工的范疇內分別認可事先原著的權力，但董事長享有或是不享有低于CEO與別的管理人員的具體指導權。
全權負責型 非常CEO，在他的眼前CEO與別的高層住宅管理人員僅僅一個臨時性職責分工設定，任何人的工作崗位職責受制于董事長的含意轉變，高層住宅管理人員缺乏理當的權威性，董事長也挺累官。區 別 自打信息技術產業迅猛發展至今，特別是在是網絡股泡沫塑料造成至今，“CEO”在我國淪落一個流行語匯。
經理和總裁們競相更名CEO，這一縮寫詞比它的中譯版“CEO”更為簡潔。但絕大多數人并不了解這一英文縮寫詞的本質內函。董事長、總裁、CEO，這三個公司管理者的叫法某種意義是文字類游戲，它涵蓋了公司管理方案的基本，與其說權利的基本，還倒不如說是責任的基本。
董事長的英語是Chairman，總裁是President，CEO是Chief Executive Officer，它是人盡皆知的。但新聞媒體并沒意識到這三個叫法的盤根錯節差別，經常把 President譯成董事長或CEO，CEO有時又被譯成總裁，狀況十分焦慮。
Chairman這一職位有可能是當代公司高管最開始確定的職位之一，因為它是公司股東權益的最少代表，理論上談是公司高管全部權利的來源于。President和CEO都由Chairman任職，董事會不可以由Chairman匯報工作，非會議的股東會一般也不可以由Chairman匯報工作（或是由公司股東聯名信督促匯報工作，這需看公司規章）。即然President和CEO全是由Chairman任職的 ，理論上談Chairman還可以隨時隨地中斷她們的職位；值得一提的是，Chairman能夠隨時的中斷所有人的職位，除開董事（Member of the Board）與公司監事（Member of the Board of Supervisors）獨自一人，由于董事和公司監事并不是公司的員工，只是公司的必需主人家和仲裁人。
Chairman,President and CEO，這三個詞的關聯盡管盤根錯節，但大家仍然能夠保證它的精神。比較簡單的講到，Chairman是公司股東權益在公司的最少代表，它不屬于公司員工的范圍 百度李彥宏 百度李彥宏 ，President和CEO的權利都源于他，僅有他具有匯報工作董事會、罷黜President和CEO等最少權利，但他從來不操控行政許可事項。一位Chairman如果不出任President或CEO，就代表著是一個禮儀知識職位，一個學識淵博的仲裁者，一般來說是一位控股股東的代表。
President操控著公司的平時行政權，既能夠譯成總裁，又可以譯成經理；President這一叫法包含的榮譽和影響力比CEO要低，因而經常作為禮儀知識場所。很多情況下，President和CEO是同一個人，隨便你怎么稱呼他；但在很多大公司里，President和CEO是兩人，它是“總裁”和“CEO”才有苛刻的差別，有時二者影響力公正，有時CEO是總裁的上級領導（具體情況非常簡單，必不可少一一分 析）。有時President和Chairman一樣，也淪落為一種不值一提的禮儀知識崗位，但迄今從未聽到過CEO變成一種禮儀知識崗位，除開在我國。在我國，成千上萬的職業經理人恐怖地為自己再加CEO的冠冕，認為這就是跟全球相通，便是具有了最少的殊榮與影響力；她們不告知，CEO這個詞在西方國家沒一切殊榮與影響力的好像。
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